Calculadora Rescisão Pedido de Demissão
Calcule o valor líquido estimado da rescisão por pedido com salário, férias proporcionais, 1/3, 13º proporcional e aviso prévio indenizado.
Quer uma simulação mais completa? Esta calculadora usa um modelo simplificado: você informa os avos manualmente e ela não aplica INSS, IRRF nem saldo de salário. Para um cálculo detalhado do pedido de demissão (com avos apurados automaticamente pelas datas, saldo de salário, aviso prévio proporcional, férias vencidas e descontos de INSS e IRRF), use a Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT completa e selecione o motivo “Pedido de demissão”.
Como funciona o cálculo da rescisão por pedido
No pedido de demissão, o empregado encerra o contrato por iniciativa própria. Esta calculadora replica o modelo simplificado do exemplo informado: ela soma o salário, as férias proporcionais, o terço constitucional e o 13º proporcional, depois desconta o aviso prévio indenizado quando houver.
1. Salário
O campo salário é tratado como o valor mensal informado para o acerto. No exemplo de referência, com salário de R$ 3.600,00, essa verba entra no resultado pelo valor integral.
2. Férias proporcionais e 1/3
As férias proporcionais são calculadas por avos:
Férias = Salário ÷ 12 × Avos de férias
Sobre o valor das férias é aplicado o terço constitucional:
1/3 de férias = Férias ÷ 3
3. 13º proporcional
O 13º salário proporcional segue a mesma lógica de avos:
13º proporcional = Salário ÷ 12 × Avos de 13º
4. Aviso prévio indenizado
Quando o empregado pede demissão e não cumpre o aviso, a empresa pode descontar o período indenizado. A fórmula usada aqui é:
Aviso indenizado = Salário ÷ 30 × Dias de aviso
Exemplo com os dados do print
Para salário de R$ 3.600,00, 10 avos de férias, 10 avos de 13º e 15 dias de aviso prévio indenizado, o cálculo fica:
- Salário: R$ 3.600,00
- Férias proporcionais: R$ 3.000,00
- 1/3 de férias: R$ 1.000,00
- 13º proporcional: R$ 3.000,00
- Aviso prévio indenizado: R$ 1.800,00
Resultado: R$ 3.600,00 + R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 + R$ 3.000,00 − R$ 1.800,00 = R$ 8.800,00.
Base legal e atenção prática
- CLT, art. 487: aviso prévio e efeitos do descumprimento.
- CLT, art. 129 a 153: férias e período aquisitivo.
- Constituição Federal, art. 7º, XVII: adicional de 1/3 de férias.
- Leis 4.090/1962 e 4.749/1965: 13º salário.
Uma rescisão real pode envolver saldo de salário proporcional aos dias trabalhados, férias vencidas, descontos legais, adiantamentos, faltas, convenção coletiva e tributação. Use o resultado como estimativa e confira o termo de rescisão com um profissional responsável.
Perguntas frequentes
O que entra no cálculo da rescisão por pedido de demissão?
Nesta calculadora entram o salário informado, as férias proporcionais pelos avos digitados, o terço constitucional de férias, o 13º proporcional pelos avos digitados e o desconto do aviso prévio indenizado quando informado.
Por que os avos são informados manualmente?
Os avos podem variar conforme férias já gozadas, faltas, período aquisitivo e critérios internos de conferência. Por isso a ferramenta deixa o usuário informar diretamente os avos de férias e de 13º que deseja calcular.
Como é calculado o aviso prévio indenizado?
No pedido de demissão, quando o aviso não é trabalhado, a empresa pode descontar os dias correspondentes. A calculadora usa salário dividido por 30 e multiplica pela quantidade de dias informada.
A calculadora aplica INSS, IRRF ou FGTS?
Não. Esta versão replica o modelo simplificado de referência: soma as verbas proporcionais informadas e desconta apenas o aviso prévio indenizado. Para uma rescisão oficial, confira encargos, rubricas e particularidades com o departamento pessoal ou contador.
Pedido de demissão dá direito à multa de 40% do FGTS?
Em regra, não. A multa de 40% do FGTS é típica da dispensa sem justa causa. No pedido de demissão, o empregado recebe as verbas rescisórias devidas, mas não recebe a multa rescisória sobre o FGTS.