Calculadora Rescisão Pedido de Demissão
Calcule o valor líquido estimado da rescisão por pedido com salário, férias proporcionais, 1/3, 13º proporcional e aviso prévio indenizado.
Como funciona o cálculo da rescisão por pedido
No pedido de demissão, o empregado encerra o contrato por iniciativa própria. Esta calculadora replica o modelo simplificado do exemplo informado: ela soma o salário, as férias proporcionais, o terço constitucional e o 13º proporcional, depois desconta o aviso prévio indenizado quando houver.
1. Salário
O campo salário é tratado como o valor mensal informado para o acerto. No exemplo de referência, com salário de R$ 3.600,00, essa verba entra no resultado pelo valor integral.
2. Férias proporcionais e 1/3
As férias proporcionais são calculadas por avos:
Férias = Salário ÷ 12 × Avos de férias
Sobre o valor das férias é aplicado o terço constitucional:
1/3 de férias = Férias ÷ 3
3. 13º proporcional
O 13º salário proporcional segue a mesma lógica de avos:
13º proporcional = Salário ÷ 12 × Avos de 13º
4. Aviso prévio indenizado
Quando o empregado pede demissão e não cumpre o aviso, a empresa pode descontar o período indenizado. A fórmula usada aqui é:
Aviso indenizado = Salário ÷ 30 × Dias de aviso
Exemplo com os dados do print
Para salário de R$ 3.600,00, 10 avos de férias, 10 avos de 13º e 15 dias de aviso prévio indenizado, o cálculo fica:
- Salário: R$ 3.600,00
- Férias proporcionais: R$ 3.000,00
- 1/3 de férias: R$ 1.000,00
- 13º proporcional: R$ 3.000,00
- Aviso prévio indenizado: R$ 1.800,00
Resultado: R$ 3.600,00 + R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00 + R$ 3.000,00 − R$ 1.800,00 = R$ 8.800,00.
Base legal e atenção prática
- CLT, art. 487: aviso prévio e efeitos do descumprimento.
- CLT, art. 129 a 153: férias e período aquisitivo.
- Constituição Federal, art. 7º, XVII: adicional de 1/3 de férias.
- Leis 4.090/1962 e 4.749/1965: 13º salário.
Uma rescisão real pode envolver saldo de salário proporcional aos dias trabalhados, férias vencidas, descontos legais, adiantamentos, faltas, convenção coletiva e tributação. Use o resultado como estimativa e confira o termo de rescisão com um profissional responsável.
Perguntas frequentes
O que entra no cálculo da rescisão por pedido de demissão?
Nesta calculadora entram o salário informado, as férias proporcionais pelos avos digitados, o terço constitucional de férias, o 13º proporcional pelos avos digitados e o desconto do aviso prévio indenizado quando informado.
Por que os avos são informados manualmente?
Os avos podem variar conforme férias já gozadas, faltas, período aquisitivo e critérios internos de conferência. Por isso a ferramenta deixa o usuário informar diretamente os avos de férias e de 13º que deseja calcular.
Como é calculado o aviso prévio indenizado?
No pedido de demissão, quando o aviso não é trabalhado, a empresa pode descontar os dias correspondentes. A calculadora usa salário dividido por 30 e multiplica pela quantidade de dias informada.
A calculadora aplica INSS, IRRF ou FGTS?
Não. Esta versão replica o modelo simplificado de referência: soma as verbas proporcionais informadas e desconta apenas o aviso prévio indenizado. Para uma rescisão oficial, confira encargos, rubricas e particularidades com o departamento pessoal ou contador.
Pedido de demissão dá direito à multa de 40% do FGTS?
Em regra, não. A multa de 40% do FGTS é típica da dispensa sem justa causa. No pedido de demissão, o empregado recebe as verbas rescisórias devidas, mas não recebe a multa rescisória sobre o FGTS.